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Transformation
aktiv gestalten

Veränderung unter Beteiligung der Mitarbeiter.

Ihr Navigationsgerät für Transformation

Unsere gesamte Wirtschaft befindet sich mitten in einer Phase tiefgreifender Umwälzungen, ein Ende ist nicht abzusehen.

adair ist mit seiner Behaviour Mining-Technologie als Pulsmesser, Kompass und Frühwarnsystem wichtiger Begleiter jeder nachhaltig erfolgreichen Trans­for­mation.

Name

Description

Die Herausforderung

Notwendige Veränderungen in den Unternehmen sind unserer Erfahrung nach immer dann nachhaltig erfolgreich, wenn Management und Betriebsräte an einem Strang ziehen und den optimalen Ausgleich der berechtigten Interessen beider Seiten suchen.

Die angemessene Beteiligung und Mitnahme der Mitarbeiter ist nicht nur rechtlich und moralisch geboten, sondern auch für den Erfolg der Transformationsmaßnahmen unverzichtbar.

neue Technologien

neue Methoden

neue Strukturen

neue Arbeitsweisen

neue Fertigungsprozesse

Erhalten Sie wertvolle Einblicke – und konkrete Empfehlungen

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Je besser 

  • das Wissen über die wahren Einstellungen, Ängste, Befürchtungen oder Erwartungen der Mitarbeiter ist,

  • die Prognosen über die Reaktionen der Mitarbeiter auf bestimmte Maßnahmen sein wird und

  • vorgeschlagene Begleitmaßnahmen sind,

desto einfacher und wirkungsvoller lassen sich Interessen vertreten und desto besser werden die konkreten Transformationsmaßnahmen dem Unternehmen und den Mitarbeitern dienen.

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Was adair besser macht.

Anders, als bei konventionellen Mitarbeiterbefragungen oder Stimmungsumfragen üblich, sind adair-Ergebnisse:

Konkret, detailliert, objektiv und systematisch.

Auf aussagefähigen Daten basierend und wissenschaftlich abgesichert.

Auf ganz konkrete Fragestellungen  ausgerichtet.

Detailliert auf Mitarbeitergruppen bezogen.

Wie adair funktioniert

Automatische Auswertung

Lagebild und zugehörige Empfehlungen sind sofort nach Abschluss der soziologischen Befragung verfügbar.

Soziologische Forschung
Wir hebeln die größten Datenbanken für Gruppenverhalten, basierend auf 60 Jahren internationaler Forschung in allen Organisationsarten.

Wirksame Empfehlungen

Keine Experimente: nur Empfehlungen, die in der jeweiligen Ausgangs­situation schon mehrfach gewirkt haben.

Unser Versprechen

Mit dem Einsatz von adair werden nicht nur Transformations­maßnahmen erfolgreicher durchgeführt:

 

Beide Seiten – Management und Betriebsräte – gehen deutlich gestärkt daraus hervor.

Wir laden Sie dazu ein, sich genauer mit der adair-Methode zu beschäftigen. Das dauert höchstens 30 Minuten.

Eine gut investierte Zeit, wenn man bedenkt, welchen Nutzen Sie aus dem Einsatz der adair Behaviour Mining-Technologie in Ihrem Unternehmen ziehen könnten.