

Transformation
aktiv gestalten
Veränderung unter Beteiligung der Mitarbeiter.
Ihr Navigationsgerät für Transformation
Unsere gesamte Wirtschaft befindet sich mitten in einer Phase tiefgreifender Umwälzungen, ein Ende ist nicht abzusehen.
adair ist mit seiner Behaviour Mining-Technologie als Pulsmesser, Kompass und Frühwarnsystem wichtiger Begleiter jeder nachhaltig erfolgreichen Transformation.
Name
Description

Die Herausforderung
Notwendige Veränderungen in den Unternehmen sind unserer Erfahrung nach immer dann nachhaltig erfolgreich, wenn Management und Betriebsräte an einem Strang ziehen und den optimalen Ausgleich der berechtigten Interessen beider Seiten suchen.
Die angemessene Beteiligung und Mitnahme der Mitarbeiter ist nicht nur rechtlich und moralisch geboten, sondern auch für den Erfolg der Transformationsmaßnahmen unverzichtbar.
neue Technologien
neue Methoden
neue Strukturen
neue Arbeitsweisen
neue Fertigungsprozesse
Erhalten Sie wertvolle Einblicke – und konkrete Empfehlungen

Je besser
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das Wissen über die wahren Einstellungen, Ängste, Befürchtungen oder Erwartungen der Mitarbeiter ist,
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die Prognosen über die Reaktionen der Mitarbeiter auf bestimmte Maßnahmen sein wird und
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vorgeschlagene Begleitmaßnahmen sind,
desto einfacher und wirkungsvoller lassen sich Interessen vertreten und desto besser werden die konkreten Transformationsmaßnahmen dem Unternehmen und den Mitarbeitern dienen.


Was adair besser macht.
Anders, als bei konventionellen Mitarbeiterbefragungen oder Stimmungsumfragen üblich, sind adair-Ergebnisse:
Konkret, detailliert, objektiv und systematisch.
Auf aussagefähigen Daten basierend und wissenschaftlich abgesichert.
Auf ganz konkrete Fragestellungen ausgerichtet.
Detailliert auf Mitarbeitergruppen bezogen.
Wie adair funktioniert
Automatische Auswertung
Lagebild und zugehörige Empfehlungen sind sofort nach Abschluss der soziologischen Befragung verfügbar.
Soziologische Forschung
Wir hebeln die größten Datenbanken für Gruppenverhalten, basierend auf 60 Jahren internationaler Forschung in allen Organisationsarten.
Wirksame Empfehlungen
Keine Experimente: nur Empfehlungen, die in der jeweiligen Ausgangssituation schon mehrfach gewirkt haben.
Unser Versprechen

Mit dem Einsatz von adair werden nicht nur Transformationsmaßnahmen erfolgreicher durchgeführt:
Beide Seiten – Management und Betriebsräte – gehen deutlich gestärkt daraus hervor.