Culture
& Change
Ein Zugang zu Organisationsentwicklung und Change Management, der das Verhalten und die Routinen der Teams in den Mittelpunkt stellt. Denn wer Staus auflösen will, muss Verkehr verstehen – nicht einzelne Autos.
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adair misst nicht Stimmungen, sondern wie Ihre Teams wirklich sind – und zeigt mit konkreten Handlungsempfehlungen gangbare Wege auf.
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Objektiv. Datenbasiert. Umfassend.
Ersetzen Sie Intuition durch Gewissheit.
Name
Description
Entdecken Sie ihr Unternehmen auf eine völlig neue Art.
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Organisationskultur wird in 21 objektiv messbaren Key-Behavior-Indicators sichtbar.
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Und das für jedes Team.
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Damit wird die Ausgangssituation für Entwicklungs- oder Veränderungsmaßnahmen in einer bisher nicht erreichten Differenzierung beschrieben.
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Unserer Software ist es dabei egal, ob Ihr Unternehmen 20 oder 20.000 Mitarbeiter hat. Innerhalb von vier Wochen haben Sie den kompletten Überblick.
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Probieren Sie es direkt einmal aus …
Konkrete Empfehlungen
Es kann nicht jeder Soziologe sein und wissen, welchem Messergebnis welche Intervention folgen sollte. Deshalb verknüpft adair automatisch die Ergebnisse Ihrer Teams mit tausenden von Empfehlungen, deren Wirksamkeit in akademischen, validierten Studien erwiesen wurde.
Nahezu alle Diagnose- und Analysesysteme lassen ihre Anwender mit den Daten alleine und überfordern sie, ohne konkrete Lösungen zu bieten. adair hingegen hebelt neueste Forschung zur Erkennung von kritischen Mustern um zu bestimmen, welche Teams am dringendsten Unterstützung benötigen. Unsere Implementation dieser Methoden ist marktführend, und wurde vom Land Brandenburg gefördert.
Sobald klar ist, was wirklich Aufmerksamkeit verdient und was nicht, bietet adair zu jeder gemessenen Eigenschaft jedes Teams eine differenzierte Beschreibung der Situation und zahlreiche
ausführliche Handlungsempfehlungen und Veränderungsimpulse, die nachweislich wirken.
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So sehen Sie nicht nur, was gut läuft und was Aufmerksamkeit benötigt, sondern auch, was genau Sie jetzt unternehmen sollten, und das in einer einfachen, verständlichen Sprache – so, dass es im Unternehmensalltag sofort umsetzbar ist.
Wie adair funktioniert.
Automatische Auswertung
Lagebild und zugehörige Empfehlungen sind sofort nach Abschluss der soziologischen Befragung verfügbar.
Soziologische Forschung
Wir hebeln die größten Datenbanken für Gruppenverhalten, basierend auf 60 Jahren internationaler Forschung in allen Organisationsarten.
Wirksame Empfehlungen
Keine Experimente: nur Empfehlungen, die in der jeweiligen Ausgangssituation schon mehrfach gewirkt haben.
„Kontrolle aufzugeben ist das Gegenteil von dem, was Ingenieure machen. Weil wir Ingenieure sind haben wir aber den Daten vertraut. Und wir sind froh, dass wir es getan haben.“
CFO / CHRO
(Internationales Maschinenbauunternehmen)
