Ein Zugang zur IT-Projekten und Technologieadaption, der das Verhalten und die Routinen der Teams in den Mittelpunkt stellt. 

 

Eine Software die vorhersagt, wie Teams auf eine neue Technologie reagieren werden. 

Objektiv. Datenbasiert. Umfassend.

 

Wir sagen nicht nur die Reaktion der Teams auf die Software voraus, wir geben auch bis auf Teamebene konkrete Veränderungsimpulse, die nachweislich funktionieren.

 

Basierend auf zehntausenden wissenschaftlichen Studien mit Millionen von Teilnehmern und damit die größte Datenbank zu Gruppenverhalten zur Akzeptanz neuer Technologien weltweit.

 

Wir ersetzen Intuition durch Gewissheit!  

Ersetzen Sie Intuition durch Gewissheit

Unterstütze deine Technologie auf völlig neue Art. 

 

Mindestens 50% der Projekte zur Einführung neuer Technologie erbringen nicht den gewünschten ROI, weil die Anwender die Software nicht in der geplanten Intensität nutzen. Das liegt in der Regel nicht an der Technologie oder am Projektmanagement. Und ungenutzte verschwendet Milliarden an Projektkosten.

 

Wir ändern dies, indem wir erklären, wie Menschen mit Technologie interagieren und bieten praktische Anleitungen um Technologieakzeptanz zu fördern. 

 

Die Eigenschaften einer Organisation zur Annahme einer neuen Technologie werden beschrieben in mehr als 20 objektive messbaren Key-behavior-indicators und zwar für jedes Team. 

Damit wird die Ausgangssituation für Technologieeinführung in einer bisher nicht erreichten Differenzierung beschrieben und mit konkreten, einfach verständlichen Handlungsempfehlungen ergänzt. 

 

Unserer Software ist es dabei egal, ob Euer Unternehmen 20 oder 20.000 Mitarbeiter hat oder wie international ihr aufgestellt seid. Innerhalb weniger Wochen habt Ihr den kompletten Überblick.

Und das Radair ermöglicht einen kompletten grafischen Zugang zu den Ergebnissen.

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Zum Erkunden mit der Maus überfahren...

Auswertung einer Analyse (4:43)

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Die differenzierte Beschreibung der individuellen Ausgangssituation in den Teams wird ergänzt durch umfangreiche Handlungsempfehlungen für Veränderungsimpulse. Die Empfehlungen haben wir ebenfalls der wissenschaftlichen Forschung entnommen und für den Praktiker in Unternehmen formuliert. Kein Buzzword-Bingo, keine ideologisch oder methodisch geprägten oder eingeschränkten Handlungsempfehlungen. Natürliche Sprache, einfach umzusetzen: Ein sofort umsetzbarer Handlungsplan für Eure Organisationsentwicklung mit Maßnahmen, die nachweislich funktionieren. 

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Objektiv. Datengetrieben. Teamfokussiert.

Die quantitative Soziologie forscht zum Verhalten von Teams in Organisationen seit 60 Jahren und hat in zehntausenden Studien mit Millionen Teilnehmern ein valides, objektives und wissenschaftlich fundiertes Instrument zur Messung geschaffen. Mehr als 700 Dimensionen (wie nennen sie Key-behavior-indicator, KBI) zum Teamverhalten und Teamroutinen sind objektiv messbar. 

Das ist die größte Datenbank für Teamverhalten, die jemals geschaffen worden ist.

adair wählt für die jeweiligen Anwendungsfälle die relevantesten KBI´s und fasst sie in einem leicht anwendbaren Tool zusammen. Die Messgenauigkeit und damit Prognosegenauigkeit liegt bei +/-4% und bringt auch bei wiederholten Messungen ein reproduzierbares Ergebnis.

Kombiniert mit den Erkenntnisse zu wirksamen Maßnahmen zur positiven Beeinflussung dieser KBI´s erhalten wir ein äußerst wirksames Instrument zur zielgerichteten Steuerung der Organisationsentwicklung und Change Management Maßnahmen. Wir erreichen in unseren Projekten eine knapp 90% Wirksamkeit der Maßnahmen.

Unsere Projekte zeigen: adair macht einen Unterschied

90%

Wirksamkeit der Empfehlungen

36%

höhere Umsetzungs­geschwindigkeit

50%

maximale Kostensenkung